Minimalna stawka godzinowa w 2024. Jak zmiany płacy minimalnej wpłyną na Twój Portfel?

W SeniorNiusach #106 pisaliśmy, jak wzrośnie płaca w 2023 roku. Mija kolejny rok.

W nadchodzącym roku, w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia na umowę o pracę zmienią się także stawki godzinowe, które są podstawą naliczenia wynagrodzenia na umowę zlecenie. Zobaczmy, jakie w 2024 roku wprowadzone zostaną zmiany minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenie i jak te zmiany wpłyną na zawartość Twojego portfela oraz ile możesz zyskać.

W 2024 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie dwukrotnie, podobnie jak miało to miejsce w 2023 roku, do 27,70 zł brutto w styczniu i 28,10 zł brutto w lipcu. Jest to znaczny wzrost w porównaniu z aktualnie obowiązującą stawką wynoszącą 23,50 zł brutto.

Ile wyniesie płaca minimalna stawki godzinowej netto „na rękę” w 2024 od stycznia?

Minimlana stawka godzinowa wyniesie w 2024 roku od stycznia 19,75 zł netto oraz 27,70 brutto. Kolejna zmiana stawki godzinowej wprowadzona zostanie już lipcu. Poniżej przedstawiono w tabeli koszt szkładek jakie zostaną potrącone od kwoty brutto.

Poniższe tabele przedstawiają wynagrodzenie netto 'na rękę’ oraz poszczególne składowe wynagrodzenia brutto (od 1.01.2024):

Dodatkowe koszty pracodawcy

Ile wynisie płaca mnimalna dla wynagrodzenia netto „na rękę” w 2024 od 01.07.2024

Minimlana stawka godzinowa wyniesie w 2024 roku od lipca 20,07 zł netto oraz 28,10 brutto. To ostatnia zmiana stawki godzinowej w 2024. Poniżej przedstawiono koszt szkładek jakie zostaną potrącone od kwoty brutto.

Wynagrodzenie netto 'na rękę’ a składniki brutto (od 1.07.2024):

Dodatkowe koszty pracodawcy

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie to popularna forma umowy cywilnoprawnej, szczególnie wśród freelancerów. W ramach tej umowy, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności dla dającego zlecenie. Ważne, aby pamiętać, że nawiązując współpracę na podstawie umowy zlecenie, nie mają zastosowania przepisy Kodeksu Pracy. 

Kto otrzymuje minimalną stawkę godzinową?

Minimalne wynagrodzenie jako świadczenie gwarantowane obejmuje wszystkie osoby fizyczne, które przyjmują zlecenie i nie prowadzą działalności gospodarczej lub prowadzą działalność gospodarczą bez zatrudnienia pracowników i zawierania umów ze zleceniobiorcami.

Jakie są składki odprowadzane od umowy zlecenie?

Osoby zatrudnione na umowie zlecenie opłacają składki ZUS, chyba że są uczniami lub studentami do 26. roku życia. W przypadku umów zlecenie pełna składka ZUS jest opłacana przynajmniej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zaliczka na podatek dochodowy

Standardowo zleceniodawca potrąca zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 12% stawki PIT, chyba że zleceniobiorca złoży wniosek o uwzględnienie stawki 32% PIT w przypadku wyższych dochodów.

Zmiany w minimalnych wynagrodzeniach na umowach zlecenie w 2024 roku to ważny krok w kierunku lepszych warunków finansowych dla wielu Polaków. Zrozumienie tych zmian i wykorzystanie dostępnych profitów może znacząco wpłynąć na Twoją sytuację finansową.

Teraz gdy znasz szczegóły dotyczące zmian w wynagrodzeniach na rok 2024, nadszedł czas, aby zastosować tę wiedzę praktycznie. Zachęcamy Cię do przeliczenia swojego wynagrodzenia w ujęciu netto i brutto, jak również do oszacowania rzeczywistych kosztów dla pracodawcy. To ważne, abyś miał jasny obraz, co te zmiany oznaczają dla Twoich finansów osobistych.

Dla użytkowników i Wykonawców (Opiekunów) usług w SeniorApp.pl, to także doskonała okazja do przemyślenia i dostosowania swoich stawek za oferowane usługi. Warto uwzględnić nie tylko wzrost minimalnych wynagrodzeń, ale także inne koszty, takie jak dojazd oraz poświęcony czas. Analiza ta pomoże Ci określić, czy Twoje obecne stawki są nadal opłacalne i jak najlepiej dostosować je do nowych realiów rynkowych. Pamiętaj, że dostosowanie stawek nie tylko zapewni Ci sprawiedliwe wynagrodzenie za Twoją pracę, ale także pomoże zachować wysoką jakość usług oferowanych przez Ciebie.